TEMA
1 – Desigualdade social
(Estrutural e
ideológica).
Aula
2 – Desigualdade de gênero e etnia no mercado de
trabalho.
O mercado
de trabalho brasileiro está marcado por persistentes desigualdades de gênero e
raça e esse é um aspecto que deve ser levado em conta nos processos de
formulação, implementação e avaliação das políticas públicas em geral, e, em
particular, das políticas de emprego, inclusão social e redução da pobreza.
As
diversas formas de discriminação estão fortemente relacionadas aos fenômenos de
exclusão social que originam e reproduzem a pobreza. São responsáveis pela
superposição de diversos tipos de vulnerabilidades e pela criação de poderosas
barreiras adicionais para que pessoas e grupos discriminados.
A
taxa de participação das mulheres no mercado de trabalho brasileiro continua
aumentando, mas ainda está marcada por uma forte diferença em relação à taxa de
participação dos homens. Também persistem importantes diferenciais de
remuneração no mercado de trabalho brasileiro relacionadas ao sexo e à etnia
das pessoas.
Os
rendimentos das mulheres são sistematicamente inferiores aos dos homens,
inclusive quando comparamos níveis similares de escolaridade. Por hora
trabalhada, as mulheres recebem, em média, 21% a menos dos homens, e os
trabalhadores negros de ambos os sexos recebem em média a metade do que recebem
o conjunto dos trabalhadores brancos de ambos os sexos (Aproximadamente 45% do
homem branco). Por sua vez, as mulheres negras recebem 61% a menos.
Por
mês, essas diferenças são ainda mais acentuadas: as mulheres recebem em média
66% do que recebem os homens, os negros 50% do que recebem os brancos, e as mulheres
negras apenas 32% do que recebem os homens brancos.
A
divulgação sistemática de dados e estatísticas desagregadas por sexo e etnia tem
contribuído de forma muito importante para evidenciar as desigualdades que
caracterizam o mercado de trabalho e a sociedade brasileiras.
Desenvolver
o conhecimento sobre as tendências de evolução desses indicadores, assim como
sobre os obstáculos para uma inserção mais igualitária de mulheres e negros no
mercado de trabalho é um aspecto fundamental das políticas que devem estar
voltadas para a superação dessas desigualdades.
Por
outro lado, a integração das dimensões de gênero e etnia à análise do mundo do
trabalho ajuda não apenas a entender os problemas vividos por mulheres e negros
e os fatores que os produzem, mas também a compreender melhor o funcionamento
do mercado de trabalho em seu conjunto, assim como a dinâmica de produção e
reprodução das desigualdades sociais no Brasil.
(visto e adaptado
em 13/02/16).
QUESTÕES
1.
A desigualdade de gênero e etnia no
mercado de trabalho pode resultar em outros problemas para a sociedade? Justifique.
2.
Quais soluções possíveis podemos
propor para tai problema? Justifique.
3.
Você consegue ver alguma ligação
entre a desigualdade de gênero e etnia no mercado de trabalho e ações de nossos
governantes? Justifique.
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